ปกติแล้วการแจกโบนัสพนักงานบริษัทขึ้นอยู่กับศักยภาพในการทำงาน (Performance) ซึ่งวัดจาก “KPI” ที่บริษัทกำหนดให้พนักงานแต่ละคน แต่สำหรับบริษัทจีนแห่งหนึ่ง การจะได้โบนัสเพิ่มไม่ได้มาจากการทำงาน หรือทำการแสดงในวันส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ แต่วัดจากระยะทางที่วิ่งได้ในแต่ละเดือน!?
บริษัทที่ The Joi กำลังพูดถึงอยู่นี้ คือ “กวางตุ้ง ตงพัว เปเปอร์ (Guangdong Dongpo Paper Co.)” บริษัทผลิตกระดาษในมณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน สาเหตุที่บริษัทแห่งนี้มีวิธีการแจกโบนัสแปลกและแตกต่างจากบริษัทแห่งอื่น ๆ นั่นก็เป็นเพราะว่า “คุณหลินจือย่ง (Lin Zhiyong)” ประธานบริษัท เป็นคนชื่นชอบการออกกำลังกายเป็นชีวิตจิตใจ และยังเป็นชาวกวางตุ้งคนแรกที่พิชิตยอดเขาเอเวอเรสต์ ทั้งทางด้านเหนือและด้านใต้ของภูเขาได้สำเร็จอีกด้วย!
สำหรับการจ่ายโบนัสตามระยะทางที่วิ่งได้ “คุณหลินจือย่ง” ได้อธิบายให้สื่อท้องถิ่นฟังว่า เขาจะดูข้อมูลสถิติการเดิน, การวิ่ง หรือปีนเขาของพนักงานแต่ละคนในแต่ละเดือน ซึ่งถูกบันทึกผ่านแอปพลิเคชันออกกำลังกาย
หากพนักงานคนนั้นสามารถวิ่งได้เดือนละประมาณ 100 กิโลเมตร ก็จะได้โบนัส 130 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือนปกติ ส่วนใครที่วิ่งได้เดือนละ 50 กิโลเมตร จะได้โบนัสเท่ากับเงินเดือนของตัวเอง 1 เดือน ซึ่งทำได้ง่ายมาก ๆ เพราะเดิน, วิ่ง หรือปีนเขา วันละ 1.7 กิโลเมตรเท่านั้น
นอกจากนี้ “คุณหลินจือย่ง” ยังมีรางวัลพิเศษให้กับพนักงานที่วิ่งได้เดือนละ 50 กิโลเมตร นานติดต่อกัน 6 เดือน เป็นรองเท้าวิ่งด้วยล่ะ
ส่วนใครที่วิ่งได้ตามเป้าที่เขาตั้งไว้ เช่น วิ่งได้แค่ 40 กิโลเมตร จะได้โบนัสแค่ 60 เปอร์เซ็นต์ ของจำนวนเงินโบนัสทั้งหมดที่พนักงานคนนั้นพึงได้ และหากวิ่งได้ไม่ถึง 20 กิโลเมตร ก็ได้โบนัสแค่ 30 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ
นับเป็นไอเดียการแจกโบนัสสุดแจ่ม ที่นอกจากจะได้โบนัสกันแบบจุก ๆ สุขภาพของพนักงานก็ดีด้วยอีกต่างหาก บริษัทไหนจะนำไอเดียนี้ไปใช้บ้าง “คุณหลินจือย่ง” ก็ไม่ว่าจ้า!
ที่มาข้อมูล: New York Post
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง: บริษัทจีนมอบรางวัลพนักงานดีเด่นให้กับ AI สาว หลังทำสถิติทวงหนี้สำเร็จถึง 91%
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง: บริษัทจีนให้ผู้สมัครงานใส่หน้ากากขณะสัมภาษณ์ เพื่อเลี่ยงการตัดสินคนจากรูปลักษณ์ภายนอก!
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง: บริษัทจีน Shanghai Fushouyun ใช้ AI คืนชีพบรรพบุรุษมานั่งคุยกับลูกหลานในงานศพแบบเรียลไทม์!