หลังจากสหภาพแรงงานต่อรองโบนัสกับ “บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดชลบุรี” ยืดเยื้อมานานหลายวัน ล่าสุดทางบริษัทขอยุติการเจรจา ก่อนประกาศเลิกจ้างชั่วคราวทั้งโรงงาน
ประชาชาติธุรกิจ
เมื่อช่วงเที่ยงของวันนี้ (4 ธันวาคม 2568) “บริษัทไดกิ้น” ได้ออกหนังสือแจ้งไปยัง “สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี” และ “พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรี” โดยระบุถึงการยุติการเจรจาและการตัดสินใจใช้สิทธิ์ปิดงานงดจ้างอย่างเป็นทางการ
โดยบริษัทเปิดเผยว่าได้รับข้อเรียกร้องจากสหภาพแรงงานถึงสองครั้ง ได้แก่ 15 กันยายน 2568 และ 17 พฤศจิกายน 2568 แม้ทั้งสองฝ่ายจะมีการพูดคุยเจรจากันเอง แต่ก็ไม่สามารถหาข้อยุติร่วมกันได้ ส่งผลให้บริษัทต้องแจ้งข้อพิพาทต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2568 เพื่อเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยตามกฎหมาย
การไกล่เกลี่ยรอบสุดท้ายจัดขึ้นในวันนี้ แต่ผลปรากฏว่าการเจรจาเกี่ยวกับข้อพิพาททั้งสองฉบับยังคงไม่สามารถบรรลุข้อตกลง ทำให้บริษัทประกาศยุติการเจรจาในเวลา 12:00 น. ของวันเดียวกัน
มติชนออนไลน์
เมื่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถหาทางออกให้ทั้งสองฝ่ายได้ ข้อพิพาทนี้จึงถูกจัดอยู่ในหมวด “ข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้” ตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
ข้อพิพาทครั้งนี้เริ่มต้นจากความไม่พอใจของพนักงานต่ออัตราการจ่ายโบนัสประจำปี โดย “บริษัทไดกิ้น” กำหนดโบนัสอยู่ที่ 5 เดือน + 12,000 บาท แต่ฝ่ายพนักงานและสหภาพแรงงานเรียกร้องให้บริษัท “ทบทวนเพิ่มตัวเลขโบนัส” ให้เหมาะสมกับผลประกอบการของบริษัทในปีดังกล่าว แม้จะมีความพยายามเจรจาหลายรอบ แต่ทั้งสองฝ่ายก็ยังคงยืนคนละมุมจนไม่สามารถหาส่วนกลางร่วมกันได้
มติชนออนไลน์
“การปิดงานงดจ้าง (Lockout)” ถือเป็นสิทธิ์ของนายจ้างตาม “พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518” เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงานที่ไม่อาจตกลงกันได้ โดยการใช้สิทธิ์นี้มีผลดังนี้:
- พนักงานที่เกี่ยวข้อง “ไม่สามารถเข้ามาทำงานได้”
- ในช่วงที่ถูกปิดงาน พนักงานจะ “ไม่ได้รับค่าจ้าง”
- ถือเป็นมาตรการกดดันฝ่ายลูกจ้างให้กลับมาเจรจาประนีประนอม
กรณีของ “บริษัทไดกิ้น” ครั้งนี้จึงส่งผลกระทบต่อพนักงานจำนวนมากทั้งโรงงาน ซึ่งต้องหยุดงานชั่วคราวตามคำสั่งบริษัท และนับว่าเป็นเหตุการณ์สำคัญที่สะท้อนถึงความตึงเครียดในสัมพันธ์แรงงาน-นายจ้างในปี 2568 เพราะไม่บ่อยครั้งนักที่บริษัทข้ามชาติเลือกใช้มาตรการ “งดจ้างพนักงานทั้งโรงงาน” เพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านผลตอบแทน
ที่มาข้อมูล: มติชนออนไลน์
อ่านเรื่องราวที่เกี่ยวข้อง: อดีตพนักงานทวิตเตอร์ (Twitter) อัดคลิป TikTok เปิดอีเมลเลิกจ้างด้วยลุคสุดเนี้ยบ จะเสียน้ำตาก็ต้องหล่อไว้ก่อน
อ่านเรื่องราวที่เกี่ยวข้อง: ครูสาวอิตาลีทิ้งงานสอน 20 ปี ไม่ถูกไล่ออก เจ้าตัวเผยจะชี้แจงเหตุผลแต่ตอนนี้เที่ยวทะเลอยู่
อ่านเรื่องราวที่เกี่ยวข้อง: ชายฝรั่งเศสชนะคดีหลังถูกไล่ออก เพราะไม่ร่วมงานปาร์ตี้บริษัท ศาลชี้เป็นสิทธิเสรีภาพของแรงงาน
